Familiaal verlof bestaat niet

Dit is een term uit de volksmond. De juiste terminologie is ofwel "klein verlet", ofwel "verlof dringende redenen". In beide gevallen, inderdaad meestal met een familiaal karakter, maar wel met een groot verschil: in het eerste geval betaald, in het 2e geval onbetaald!

Even het onderscheid duiden:

Klein verlet:

Betaalde afwezigheid volgens wettelijke bepaalde (gezins)gebeurtenissen in functie van het familiaal verwantschap:

• Overlijden
• Huwelijk
• Geboorte
• Communie
• Vervullen van burgerplichten

Verlof dringende redenen:

Onbetaalde afwezigheid door plotse, onvoorziene gebeurtenissen zoals:

• Uw kind is plots zwaar ziek
• Uw moeder is gekwetst bij een val
• Uw kelder staat onder water
• Uw partner werd net opgepakt

Tips:

• Beide soorten afwezigheid moet je goed omschrijven in je arbeidsreglement
• Vakbonden en werkgevers hebben immers een verschillende interpretatie over de mogelijke termijn van verlof om dringende redenen:
  • De werkgever: "het onvoorziene duidt op maximum een dag, nadien moet de werknemer zich organiseren of gewoon verlof opnemen".
  • De vakbonden: "de werknemer mag afwezig blijven gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan het probleem waarmee hij wordt geconfronteerd".
• Het aantal dagen verlof dringende redenen is wel beperkt tot 10 dagen per jaar.
• Maar probeer in het arbeidsreglement toch beide standpunten te verzoenen.
• Je moet in elk geval goed communiceren naar de werknemer dat verlof dringende redenen onbetaald is, dit stemt vaak na tot nadenken.
• Je kan ook bewijzen opvragen voor familiaal verlof (attest van een dokter of de foto van de kelder onder water).
• Je kan ook voorstellen om in de plaats van verlof dringende redenen gewoon betaald verlof op te nemen, en in compensatie zo een verlofdag dringende redenen in te schrijven op het einde van het jaar.
• Misschien heeft de werknemer deze extra afwezigheid tegen dan niet meer echt nodig, of is hij ondertussen al weg en kan je een vakantiedag minder uitkeren bij vertrek.
• "Familiaal verlof" betaald of onbetaald tijdens bv. de 3 weken jaarlijkse vakantie van de werknemer kan (meestal) niet: de eerste schorsing primeert immers op de 2e.
• Maak in het arbeidsreglement ook goede afspraken rond samenwonenden.
• Zeker voor klein verlet, want dit is betalend.
• Zo was er een werkneemster die binnen het jaar betaald klein verlet aanvroeg voor het overlijden van de vaders van 2 verschillende partners.

Tot slot: weet dat onbetaald verlof niet meetelt voor het pensioen, sociaal verlof wel. Sommige bedrijven boeken daarom onbetaald verlof eerder in als verlof dringende redenen. Strikt wettelijk mag dit niet, maar niemand ligt daar echt wakker van.

Gaat dit allemaal een beetje uw petje te boven? Wij kunnen u hier concreet en op maat bij helpen. Dankzij onze Hrcheckup-tool kunnen wij dat doen in een handomdraai, op maat en naar uw wensen. U kan ons vrijblijvend contacteren voor een Hrcheckup op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.