[BLOG] Jobstudent 2017: begrensd op 475 uren i.p.v. 50 dagen
 

Hrcheckup helpt de KMO's bij de optimalisering van hun personeelsbeleid om maximaal in orde te zijn met de sociale wetgeving, efficiënt en betaalbaar. 




Jobstudent 2017: begrensd op 475 uren i.p.v. 50 dagen

HR politieke actua:

Als jobstudent betaalt zowel de werkgever als de werknemer een (veel) lagere RSZ. Tot op heden is dit beperkt tot 50 dagen per jaar per jobstudent. Maar deze grens van 50 dagen geldt ongeacht het aantal gepresteerde uren per dag. Bv. 4 uur werken = 1 dag in min op de teller. Een jobstudent die dus op zaterdag- en zondagvoormiddag telkens 4 uren werkzaam is bij een bakker heeft na 25 weken zijn grens van 50 dagen al bereikt en kan vanaf dan niet meer goedkoper tewerkgesteld worden als jobstudent in dat jaar, ook niet bij een andere werkgever.


Wetgeving:

Al een tijdje loopt Minister De Block met het voorstel rond om deze 50 dagen grens per jaar te vervangen door een 550 uren grens. Rekening houdend met 8 uren per dag x 50 dagen kom je uit op 400 uren, dus leek het voorstel van 550 uren nogal opmerkelijk. Dit had vooral te maken met wat lobby uit de horeca, waar met een flexibele uurregeling tot 11 uur per dag kan gepresteerd worden. Uiteindelijk is nu recent een compromis van een 475 uren grens uit de bus gekomen, halverwege de 400 en 550 uren dus. Goed gespeeld door de minister om de onderhandelingen te starten met een maximale bovengrens. Zowel de werkgevers als de jobstudenten zelf zijn hier heel tevreden mee, de vakbonden wat minder. Maar jobstudenten zijn toch ook werknemers?

Tips:

  • Deze regeling geldt pas vanaf 2017: dus voor dit jaar blijft alles nog bij het oude.
  • Je kan een jobstudent contracteren over een lagere periode, bv. 3 maanden, ook al komt hij maar één dag per week bij u.
  • Op deze wijze reserveert u zijn beschikbaar aantal uren (voorlopig nog in dagen) voor u.
  • Check altijd of deze grens niet overschreden wordt: de student kan hiervoor steeds een speciale website raadplegen waar zijn 'contigent' bijgehouden wordt.
  • Voorzie zijn uurrooster(s) via een contractbijlage en niet in het hoofdcontract: dan kan u deze gaandeweg flexibeler aanpassen aan uw behoeftes.
  • Voorzie deze uurroosters ook in uw arbeidsreglement.
  • Vergeet niet om ook aan de student een arbeidsreglement over te maken (bv. digitaal).
  • Vermeld in zijn contract de ontvangst(bevestiging) ervan.
  • Maak een contract op conform de nieuwe richtlijnen sinds 2014 (eenheidsstatuut).
  • Wil u af van de contractuele rompslomp, dit kan ook via een interimkantoor.
  • Maar dan wel aan payroll coëfficiënt als u de kandidaat zelf aanreikt, of via een kantoor dat enkel instaat voor interim payroll zonder rekrutering, en dus doorgaans goedkoper is.
  • Hou ook rekening met eventuele veiligheidsinstructies af te leveren bij de opstart.
  • Laat ook deze ondertekenen voor ontvangst (of via vermelding in het contract).
  • Let op met gangbare beperkingen voor studenten jonger dan 18 jaar.


Wenst u goed voorbereid de zomer in te gaan? Contacteer ons dan vrijblijvend voor een Hrcheckup op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.