Cao 109: de vakbond misleidt de werkgever.

Waar gebeurd verhaal:

Een werkgever ontslaat een werknemer met een normale opzegtermijn. Nadien ontvangt de werkgever een aangetekende brief van de vakbond met als titel: "Verzoek tot mededeling concrete redenen tot ontslag", zoals de nieuwe Cao 109 sinds 2014 oplegt. Beleefd en correct neemt de werkgever contact op met de vakbond en legt telefonisch uit wat de redenen waren voor het ontslag. Een paar maand later ontvangt de werkgever een brief van dezelfde vakbond met een eis tot 2 weken extra opzegvergoeding, omdat er geen formeel (aangetekend) antwoord werd geformuleerd op het verzoek.

Wetgeving:

Sinds 1 april 2014 is de werkgever verplicht om een ontslag te motiveren wanneer de werknemer daar schriftelijk om verzoekt. De vakbond is gretig op deze nieuwe wetgeving gesprongen en doet dit nu vaak in de plaats van de werknemer. De valkuil hier is dat de werkgever in dat geval ook schriftelijk en aangetekend moet antwoorden. In dit verhaal heeft de zaakvoerder dit te goeder trouw echter mondeling gedaan en betaalt hiervoor als boete een extra 2 weken loon. De vraag is of de wet hier zijn doel wel heeft bereikt (goed informeren van de werknemer) en er met dergelijke praktijken wel nog sprake is van een ethisch en correct professioneel gedrag.

Tips voor de werkgevers:

• Je kan de redenen eventueel ook al opnemen in de opzegbrief zelf, dan ben je er al vanaf.
• Zorg dan wel dat deze volledig en correct zijn, en er achteraf geen tegenstrijdigheden opduiken.
• Zorg dat deze redenen ook in lijn zijn met de reden vermeld op de C4.
• Verder, bij een aangetekende brief van de vakbond (of andere), nooit zomaar mondeling antwoorden.
• Advies inwinnen en op basis daarvan antwoorden, doorgaans ook aangetekend.
• Tenslotte, als je iemand aanwerft moet je eigenlijk al nadenken over zijn vertrek.
• Dit klinkt heel cru, maar de praktijk toont aan dat vele KMO 's achteraf hier vaak de dupe zijn:
• Een verkeerde opzegtermijn betekend? Extra opzegvergoeding.
• Ontslag niet formeel gemotiveerd of te weinig onderbouwd? Extra boete.
• Eerst als interim aangenomen? Extra opzegtermijn.
• Bedrijfswagen teruggebracht met blutsen en builen? De werkgever betaalt.
• Ooit een bonus toegekend? Discussie over de bonus voor het jaar van vertrek.
• Wet Verwilghen niet gevolgd voor de hospitalisatie verzekering? Ingebrekestelling.
• Bepaalde extra uren niet aangegeven? Dreigen met sociale inspectie.
• Ontslagene ziek tijdens zijn opzegperiode? Opzegtermijn verlengd.
• En zo kan dit lijstje nog een poosje verder.
• Maar niet eindeloos: Ter bescherming van de ondernemers in KMO's hebben wij (bijna) alle valkuilen in kaart gebracht en in onze Hrcheckup tool opgenomen.

Wenst u de spelregels inzake de motiveringsplicht onder de knie te krijgen ? Contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.