[BLOG] Periode interim contract: meetellen in de opzegvergoeding?
 

Hrcheckup helpt de KMO's bij de optimalisering van hun personeelsbeleid om maximaal in orde te zijn met de sociale wetgeving, efficiënt en betaalbaar. 




Periode interim contract: meetellen in de opzegvergoeding?

Waar gebeurd verhaal:

Een werkgever maakt na enkele weken al een einde aan een arbeidsovereenkomst, met een opzegtermijn van 2 weken. "Tijdens de interimperiode ging alles prima, maar van zodra de werknemer een vast contract had, liep het voor geen meter meer." Een paar weken later komt er echter een brief van de vakbond. De werknemer eist een extra opzegvergoeding van 2 weken erbij, omwille van de voorafgaandelijke interimperiode van 3 maanden. Telt een interim contract dus toch mee in de bepaling van de opzegtermijn?


Wetgeving:

Als het gaat over dezelfde functie, en deze volgt naadloos op de interimperiode, dan telt de interimperiode inderdaad mee voor de bepaling van de opzegtermijn of de opzegvergoeding. Maar dit is niet altijd het geval! Lees verder in de tips hoe u één en ander kan vermijden.

Tips voor de werkgevers:

  • Meld vooraf aan het interimkantoor dat de interim wordt ingeschakeld voor een tijdelijke vermeerdering van werk of voor een vervanging, maar zeker niet onder het motief "instroom".
  • Definieer (zo mogelijk) een andere functie onder het vast contract dan deze onder het interim contract.
  • Vaak is er immers een verschil tussen de functie tijdens de interimperiode en de functie nadien.
  • Tracht tussen de periode interim en vast contract een onderbreking van min. 8 dagen in te lassen.
    • Niet altijd evident, maar wel de meeste sluitende piste: zeker doen als er nog twijfels zijn.
    • Organiseer dit bv. tijdens een kalmere periode of tijdens een verlofperiode.
  • Heb je de interimaris zelf gevonden?
    • Vergeet dan niet een lagere payroll coëfficiënt aan te vragen aan uw kantoor.
    • Of een interimkantoor aan te spreken die géén rekrutering doet maar enkel payroll.
    • Deze zijn per definitie goedkoper dan de klassieke interimkantoren.
  • En wat na de interimperiode?
  • Waarom erna eerst geen IBO-traject of contract bepaalde duur?

Wenst u meer info over hoe u het best kunt omgaan met interimcontracten ? Contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.