NL /

Wat betaal ik aan mijn sociaal secretariaat?

Je overweegt om van sociaal secretariaat te veranderen. Alleen blijken de offertes van de aanbieders weinig transparant en moeilijk om met elkaar te vergelijken. Waar moet je zo allemaal op letten:

  • Wat betekent “beheerskosten per werknemer”?
  • Hoe moet ik dit op jaarbasis berekenen?
  • Wat is hier wel en niet inbegrepen?
  • Wat als het aantal werknemers vermeerdert of vermindert?
  • Wat met langdurige zieken en bruggepensioneerden?
  • Wat met correcties en fouten?
  • Welke diensten mag ik standaard verwachten en welke niet?
  • Wat zijn de mogelijke eenmalige (opstart)kosten?
  • Welke zijn de mogelijke bijkomende vaste kosten?
  • Welke zijn de mogelijke variabele kosten?
  • Zijn er kosten voor de informatica omgeving?
  • Wat zijn mogelijke verschillen tussen de offerte en het uiteindelijk contract?
  • Hoe vlot kan ik contractueel en praktisch van sociaal secretariaat veranderen?

Deze en nog veel andere vragen worden toegelicht met heel wat concrete tips. De deelnemers kunnen nadien contact nemen om i.s.m. hrcheckup een lastenboek sociaal secretariaat op te maken en/of offertes van aanbieders te beoordelen aan de hand van een lijst met meer dan 100 checkpunten. Of op zijn minst de huidige kosten goed in kaart te brengen en een benchmark te bekomen t.o.v. de concurrenten.