Bij ontslag kan "goedkoop zwart" in "duur wit" worden omgezet

Uit de praktijk:

Het hof van cassatie velde recent een duidelijk arrest rond lonen in het zwart en de eventuele impact hiervan op latere ontslagvergoedingen. Loon dat in het zwart werd betaald, moet meetellen voor de berekening van allerlei vergoedingen, inbegrepen een opzeggings- of een beschermingsvergoeding. Een werkgever werd hierbij veroordeeld tot het betalen van hogere opzegvergoedingen, naast natuurlijk de andere vervolgingen die de RSZ en de fiscus op basis van de feiten nu in gang kunnen steken.

Wetgeving:

Het algemeen rechtsbeginsel dat verbiedt dat iemand voordeel haalt uit bedrog, speelde hier zelfs niet mee. Concreet zal vooral de werkgever voor alles moeten opdraaien: ontdoken RSZ werkgever én RSZ werknemer, boetes, en in dit geval nog eens extra opzegvergoedingen. De werknemer zal hoogstens de extra fiscale last moeten dragen. Lees verder waarom 'zwart' eerder tot de vorige eeuw hoort.

Tips voor de werkgevers:

• Het financieel voordeel van 'zwart' wordt vaak overschat, want deze kost is niet aftrekbaar.
• Als winstgevend bedrijf moet je dan de verloren belastingvermindering hierbij als extra kost incalculeren.
• Als je ooit verplicht wordt om wit te gaan, verwacht uw werknemer een gelijk netto (of te bruteren dus).
• Met zwart verbindt u zich dus op lange termijn meestal tot een potentiële kost x2 of x3 op dit deel.
• Er zijn toch meerdere extralegale voordelen die een beter alternatief zijn, denk maar aan:
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Cao 90 niet recurrent resultaat gebonden bonus
• Bedrijfswagen (voorlopig althans)
• Warranten en opties
• Sinds kort ook de toeslag kinderbijslag
• …
• Let op met kosten eigen aan de werkgever:
• Dit zijn in principe reële beroepskosten.
• De RSZ is hier strenger dan de fiscus, dus let op met een te gul advies van een boekhouder.
• Zorg voor een duidelijke en aanvaardbare policy.
• Zorg voor contractbijlagen of arbeidsovereenkomsten waar dit begrip duidelijk omschreven wordt.
• Let ook op met werknemers die illegaal bijklussen bij een andere.
• Betaalt u immers graag het gewaarborgd loon als ze een ongeluk opliepen tijdens een dergelijke activiteit?
• Voorzie dus een duidelijke policy rond bijberoepen, met 6 basis regels:
• Meldingsplicht (een akkoord als werkgever kan u niet afdwingen).
• Geen belangenvermenging (klanten, leveranciers, relaties, projecten, etc.).
• Geen misbruik van de bedrijfsmiddelen hiervoor (GSM, PC, wagen, data, etc.).
• Buiten de arbeidstijd.
• Geen invloed op de prestaties.
• Aanmelding ongevallendekking bijberoep (dus enkel legale bijberoepen)




Wilt u uw werknemers alternatief verlonen? Contacteer ons dan vrijblijvend voor een Hrcheckup op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.