Betaalde ziekte, betaald verlof, en dan weer betaalde ziekte?

Waar gebeurd verhaal:

Met deze warme dagen, een verhaal uit 2014. Een werknemer valt ziek eind juni (burn-out): 2 weken gewaarborgd loon. Nadien is er een collectieve sluiting (bouwsector): 3 weken betaalde vakantie. Direct na deze vakantie dient de werknemer opnieuw een ziektebriefje in van 4 weken: alle tellers op nul, weerom de volledige 4 weken gewaarborgd loon!

Wetgeving:

Als er meer dan 14 dagen ligt tussen de 1e en 2e ziekteperiode kan men niet meer spreken van een herval. De werkgever moet dus opnieuw het volledig gewaarborgd loon ophoesten. Hoe u zich (een beetje) kan wapenen tegen dergelijk "sociaal profitariaat" kan u lezen in onze tips.

Tips voor de werkgevers:

• Sinds 1/1/2014 kan u in een drietal gevallen het gewaarborgd loon schorsen.
• Zonder nog te spreken van een vermaning om de betrokkene op zijn plichten te wijzen.
• Ofwel verwittigt de werknemer u te laat: loonschorsing totdat hij dit rechtzet.
• Ofwel dient hij zijn (geldig) ziektebriefje te laat in: idem.
• Ofwel onttrekt hij zich aan een medische controle: idem.
• Voorzie zeker de afspraak dat hij de eerste 3 dagen een 4 tal uren moet thuisblijven, bv tussen 12u en 16u.
• Dat hij minstens 1 maal per dag regelmatig zijn brievenbus moet checken.
• Dat hij de eerste verwittiging telefonisch moet aanmelden, en niet via mail of sms.
• Dat de werknemer verplicht is om te melden als hij zijn ziekte niet bij hem thuis 'uitzweet'.
• In plaats van een controledokter ter plaatse te sturen kan u ook de werknemer verplichten om zelf te gaan.
• Op de meeste ziektebriefjes staat immers toch "mag de woonst verlaten", niet?
• Voorzie in uw policies dat wagen, gsm, etc. na de periode van gewaarborgd loon ingehouden kunnen worden.
• Gaat u gewaarborgd loon betalen voor werknemers die zich kwetsen als professionele sporter?
• Al deze regeltjes zijn enkel nodig voor 2% van uw werknemers, maar deze besparen u wel 98% kost en miserie.
• Deze regels moeten wel zwart op wit vermeld worden in uw (geregistreerd) arbeidsreglement.

Wenst u meer informatie hoe u dit allemaal in correcte teksten kan gieten om u hier beter tegen te beschermen? Contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be, tenzij u nooit met schrijfgrage dokters geconfronteerd werd.