BOB = Bezopen Op Bedrijfsfeest? Uit de praktijk:
Een werknemer, hier een technieker, laat zich eens 'ferm gaan' op een bedrijfsfeest. Na afloop van het feest rijdt hij in dronken toestand naar huis. Onderweg veroorzaakt hij een ongeval. Gevolg: de werknemer 3 weken out, tegenpartij met schade en na veroordeling 2 weken zijn rijbewijs kwijt. Dit terwijl hij als technieker steeds de baan op moet, wat nu?
Wetgeving:
De weg van de feestzaal naar huis wordt als arbeidsweg beschouwd, als de werknemer tenminste geen omweg neemt. Bij lichamelijke schade wordt dit dus erkend als arbeidsongeval. U betaalt dus geen gewaarborgd loon, maar dit komt wel in uw schade-statistieken terecht. Hierdoor riskeert u dus een hogere premie te moeten betalen in de toekomst.
Er is bovendien een (klein) risico dat de tegenpartij of diens verzekering u mee aansprakelijk probeert te stellen voor het aanzetten tot drinken, dronken laten wegrijden, onvoldoende preventieve maatregelen...
En wat te doen als die 2 weken rijverbod buiten de normale verlofperiode vallen en hij dus niet kan werken?
Wat als zijn drinkpatroon erger wordt en zich uit op de werkvloer tijdens gewone werkdagen?
Tips voor de werkgevers:
|