Qui vole un oeuf, vole un boeuf: ontslag dringende reden?Rechtspraak ontslag dringende redenen:
Bij een ontslag wegens dringende reden wordt door de rechtbanken doorgaans altijd de ernst van de fout afgewogen tegenover de ernst van de straf. Met name het verlies van een job zonder ontslagvergoeding. Dit wordt omschreven als het proportionaliteitscriterium tussen de feiten en de strafmaat.
Dit jaar werd door het Hof van Cassatie in Luik hierover echter een revolutionaire uitspraak gedaan. Het ging over een diefstal van ca 50 €. Het hof van cassatie heeft in zijn arrest gesteld dat het niet toegelaten is om de ernst van de fout te beoordelen op basis van de wanverhouding tussen de ernst van de fout en het verlies van de job zonder opzeg.
Wetgeving:
De uitspraak van Cassatie baseert zich op de definitie van een ontslag om dringende reden zoals vastgelegd in artikel 35 van de wet van 3 juli 1978. De dringende reden rechtvaardigt de onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst zonder opzeg ten gevolge van een dermate ernstige fout die onmiddellijk en definitief de verderzetting van de arbeidsrelatie onmogelijk maakt.
In deze case was het bedrag heel gering, maar de vertrouwensbreuk met de werkgever was zwaar aangetast. Om de ernst van de fout te bepalen hield de rechter eerder rekening met de concrete omstandigheden van de zaak en de schending van het vertrouwensklimaat tussen partijen, maar niet over de impact van de strafmaat.
Tips:
|