Een verkeerde opzegtermijn opgeven kan zuur opbreken

Waar gebeurd verhaal:

Een werkgever verstuurt aangetekend een opzegbrief. Door de complexiteit van de nieuwe wetgeving rond het eenheidsstatuut vergist hij zich in de opzegtermijn. Hij betekent 3 maanden i.p.v. 3 maanden + 8 weken. De bediende doet netjes zijn 3 maanden uit, zonder verder te reageren. Een paar weken na zijn laatste werkdag komt er echter een brief van de vakbond. Daar eisen ze een extra opzegvergoeding van 8 weken. Betalen maar, zonder extra opzegtermijn en prestaties.

Wetgeving:

De opzegtermijn die in de brief van de werkgever staat, moet gerespecteerd worden, en de werkgever kan deze achteraf niet meer eenzijdig aanpassen (in deze case de termijn verlengen). Gevolg: de bediende kon de extra weken opeisen in de vorm van een opzegvergoeding, vermits de wet een langere opzegtermijn voorschrijft. Ook als u een te lange termijn betekent kan u deze achteraf ook niet zomaar eenzijdig inkorten.
De enige manier om een verkeerde opzegtermijn recht te zetten, is een onderling akkoord op papier met de werknemer, waarin u opneemt dat de 'juiste' termijn de door u betekende termijn vervangt. Onderhandelen met de ontslagen werknemer is dus de enige uitweg, andere (eenzijdige) oplossingen halen spijtig genoeg helemaal niets uit.

Tips voor de werkgevers:

• Informeer u vooraf goed bij uw sociaal secretariaat (of bij ons) over de juiste opzegtermijnen.
• Ga na of er geen interimcontracten of contracten bepaalde duur zouden kunnen meespelen.
• Zorg dat u alle lopende beschermingen goed kent binnen uw organisatie.
• Denk vooraf goed na over het aspect einde contract alvorens een samenwerking af te sluiten.
• Dit geldt ook voor contractbijlagen rond commissies, bonussen en andere voordelen.
• Hoe kan je bv. vooraf sollicitatieverlof bespreekbaar maken, laat staan vermijden?
• Zorg dat uw arbeidsreglement steeds up to date is en geen oude, hogere termijnen vermeldt.
• Maak dat deze formeel geregistreerd en verdeeld werd.
• Denk na over contractuele alternatieven ingevolge de afgeschafte proefperiode:
• Interim (niet het 4e motief!),
• IBO (best eigen kandidaten!)
• en bepaalde duur (nieuwe regels!).

Wenst u meer info over de juiste opzegtermijnen? Contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.